Avaliação e reeducação para a Ergonomia física e prevenção de patologia neuro-músculo-esquelética em contexto laboral

A razão de ser deste serviço, concebido e delineado para responder às modernas necessidades empresariais, surge como resposta à tomada de consciência por parte da classe empresarial, de que existe uma correlação entre os níveis de produtividade e o bem-estar físico e psicológico de seus funcionários. A resposta por parte de muitos empresários e gestores tem sido a de implementar programas que possam de alguma forma melhorar o bem-estar de seus funcionários e assim reduzir os níveis de absentismo bem como melhorar a performance produtiva individual e coletiva.
A INosteopat tem uma proposta tipificada para as empresas que desejam incrementar este tipo de programas para os seus funcionários, que pode e deve ser adaptada às necessidades e especificidades de cada empresa. A base do programa consiste em um exame subjetivo, avaliação física e observação da atividade laboral de cada um dos funcionários objeto de intervenção. Com base na informação recolhida é elaborado um plano de intervenção individual, adequado às caraterísticas específicas de cada um dos funcionários.
O programa de intervenção poderá ser otimizado, incorporando outras atividades como por exemplo a atividade física em grupo. Outras possibilidades poderão ser ponderadas e avaliadas de acordo com a realidade da empresa. No caso de empresas cujos índices de absentismo ou trabalho realizado em condições de funcionalidade diminuída, por lesão neuro-músculo-esquelética são elevados, aconselhamos a realização de sessões periódicas de tratamento preventivo e/ou curativo.
O programa pode ser implementado quer em regime laboral quer em regime pós-laboral, em conformidade com os interesses da empresa e de forma que não seja criado impacto negativo sobre o normal decurso do labor da empresa.
Assim, o programa destina-se a melhorar a qualidade de vida dos funcionários, diminuir o risco potencial de lesão neuro-músculo-esquelética, aumentar os índices de produtividade e reduzir o absentismo laboral. Estudos realizados evidenciam ganhos de produtividade que superam os custos destes programas em contexto laboral real. Será de relevar que para além de um ato de gestão eficiente pelo retorno efetivo que representa em termos reais, estes programas são também de louvar pela sua componente ética na medida em que se traduzem numa preocupação com o bem-estar do indivíduo.